Energie, ongeveer 25 werknemers
Coaching op leiderschapsniveau en het houden van workshops met Duitse en Nederlandse teamleden voor de ontwikkeling van een gemeenschappelijk, vertrouwensvol teambegrip.
Samenbrengen van het team na langdurig op afstand werken (door Corona) en overbrugging van culturele verschillen/misverstanden. Psychologische veiligheid en een positief gemeenschapsgevoel als fundament van het transformatieproces.